Maternidade ou carreira: devo escolher somente uma?<\/h2>\n\n\n\n
Sabe-se que a maternidade \u00e9 um desafio para as mulheres que trabalham, pois al\u00e9m da jornada profissional, elas s\u00e3o, muitas vezes, as \u00fanicas respons\u00e1veis pelas tarefas dom\u00e9sticas e o cuidado com os filhos.<\/p>\n\n\n\n
Sendo assim, com a ideia da tripla jornada, muitas priorizam a estabilidade profissional e acabam adiando a maternidade para ter filhos ap\u00f3s os 30 anos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n No entanto, vale lembrar que todos os sonhos podem ser concretizados, desde que haja um bom planejamento. Desta forma, existem, sim, maneiras de conciliar maternidade e carreira. Por\u00e9m, se a op\u00e7\u00e3o for realmente ter um filho mais tarde, a mulher precisa se certificar de que ainda tem uma boa reserva ovariana<\/a> para conseguir engravidar.<\/p>\n\n\n\n Como vimos acima, se a decis\u00e3o da mulher for se colocar no mercado de trabalho antes de ser m\u00e3e, \u00e9 imprescind\u00edvel que ela avalie a sua reserva ovariana para verificar a sua fertilidade.<\/p>\n\n\n\n Isto porque, diferentemente dos homens que s\u00e3o f\u00e9rteis por um longo per\u00edodo da vida, as mulheres nascem com um n\u00famero limitado de \u00f3vulos, e tanto a quantidade, quanto a qualidade decaem drasticamente ap\u00f3s os 35 anos. Nesse sentido, as mulheres precisam saber que a fertilidade feminina tem um prazo de validade. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, se a ideia for deixar para ter filho depois desta idade, o congelamento de \u00f3vulos<\/a> \u00e9 a grande alternativa para “driblar “o rel\u00f3gio biol\u00f3gico. Desta forma, ela consegue focar em um primeiro momento na profiss\u00e3o e, assim, escolher sem pressa quando quer ser m\u00e3e.<\/p>\n\n\n\n O congelamento de \u00f3vulos \u00e9 um procedimento que est\u00e1 em alta em todo o mundo. Isso ocorre pois nos \u00faltimos anos o estilo de vida das mulheres em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 vida profissional e suas escolhas pessoais t\u00eam mudado. <\/p>\n\n\n\n Desta forma, a gravidez <\/a>programada (quando a mulher se planeja para ter um filho) vem acontecendo cada vez mais tarde. O resultado \u00e9 que muitas est\u00e3o se tornando m\u00e3es pela primeira vez acima dos 30 anos.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00e3o, vem crescendo a procura pelo congelamento de \u00f3vulos, que \u00e9 uma forma de preservar a fertilidade feminina. Sendo assim, as mulheres contempor\u00e2neas conseguem ganhar um precioso tempo para conquistarem a estabilidade profissional antes de serem m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n O congelamento de \u00f3vulos, tamb\u00e9m chamado de criopreserva\u00e7\u00e3o, \u00e9 a t\u00e9cnica de preserva\u00e7\u00e3o dos \u00f3vulos em nitrog\u00eanio l\u00edquido, por meio de resfriamento r\u00e1pido. Nesse sentido, o congelamento de \u00f3vulos \u00e9 um tratamento para postergar a possibilidade de ter filhos.<\/p>\n\n\n\n Este procedimento foi realizado pela primeira vez em 1986 e, desde ent\u00e3o, o m\u00e9todo progrediu significativamente. Com a introdu\u00e7\u00e3o da t\u00e9cnica de vitrifica\u00e7\u00e3o, em 2006, a taxa de qualidade e de sobreviv\u00eancia dos \u00f3vulos, depois do descongelamento, aumentou para 95%. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, de acordo com dados do Sistema Nacional de Produ\u00e7\u00e3o de Embri\u00f5es (SisEmbrio),<\/a> a procura por congelamento de \u00f3vulos com o intuito de adiar a maternidade triplicou nos \u00faltimos anos.<\/p>\n\n\n\n Sabe-se que as mulheres entre 20 a 30 anos est\u00e3o biologicamente no auge da fertilidade. Sendo assim, de acordo com a Sociedade Brasileira de Reprodu\u00e7\u00e3o Humana (SBRA),<\/a> a idade ideal para o congelamento de \u00f3vulos \u00e9 at\u00e9 35 anos.<\/p>\n\n\n\n Lembrando que, segundo o Conselho Federal de Medicina, a idade m\u00e1xima recomendada para se submeter a um tratamento de Reprodu\u00e7\u00e3o Assistida \u00e9 de at\u00e9 50 anos. Este limite foi escolhido por causa do risco obst\u00e9trico, j\u00e1 que ap\u00f3s os 50, aumentam os casos de hipertens\u00e3o na gravidez<\/a>, diabetes <\/a>e partos prematuros.<\/p>\n\n\n\n Apesar de ser mais dif\u00edcil, \u00e9 poss\u00edvel sim conciliar maternidade e carreira. \u00c9 claro que isso exigir\u00e1 um esfor\u00e7o, mas \u00e9 necess\u00e1rio compreender que \u00e9 uma fase da vida, pois um dia os filhos crescem e tudo se resolve.<\/p>\n\n\n\n O grande entrave nesse processo \u00e9 saber lidar com as emo\u00e7\u00f5es, principalmente com a culpa. Hoje em dia, os psic\u00f3logos falam muito sobre \u201ctempo de qualidade\u201d. Isso significa que n\u00e3o \u00e9 mais a quantidade de horas que passamos ao lado dos filhos que faz a diferen\u00e7a, mas o quanto voc\u00ea est\u00e1 conectado com eles no momento em que est\u00e3o juntos.<\/p>\n\n\n\n Desta forma, o tempo com os filhos deve ser de conex\u00e3o profunda para estabelecer v\u00ednculos e cumplicidade. Isso acontece quando voc\u00ea entra no mundo infantil, aceitando as brincadeiras que fazem sentido para eles, oferecendo ajuda e demonstrando afetividade. Logicamente que isso n\u00e3o \u00e9 f\u00e1cil ap\u00f3s um dia exaustivo de trabalho, mas com organiza\u00e7\u00e3o e foco \u00e9 poss\u00edvel criar formas de intera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Uma boa dica \u00e9 aproveitar at\u00e9 mesmo os poucos minutos no trajeto at\u00e9 a escola para interagir, ouvir, expressar sentimentos em gestos e palavras. Al\u00e9m disso, \u00e9 importante aproveitar ao m\u00e1ximo o tempo juntos nos finais de semana. Estes momentos especiais sempre refor\u00e7am os la\u00e7os afetivos e, assim, a crian\u00e7a percebe que mesmo distante fisicamente, ela continua sendo amada e acolhida.<\/p>\n\n\n\n Um estudo da revista Crescer<\/a>, feito com 2,887 mulheres, exp\u00f4s o que muitas m\u00e3es j\u00e1 sabiam: 94% das mulheres relatam ter dificuldade para conciliar maternidade e carreira. Preconceito com m\u00e3es no mercado de trabalho e falta de pol\u00edticas trabalhistas pensadas para esse p\u00fablico s\u00e3o um dos t\u00f3picos mais citados pelas entrevistadas.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, 64% disseram ter tido a carreira prejudicada pela maternidade, seja porque tiveram que recusar novos projetos para cuidar dos filhos, seja porque deixaram de ser promovidas justamente por serem m\u00e3es.<\/p>\n\n\n\n V\u00e1rias outras pesquisas indicam que, no mercado de trabalho, o panorama das mulheres que n\u00e3o t\u00eam filhos \u00e9 bem diferente daquele das que s\u00e3o m\u00e3es. Um levantamento<\/a> realizado em 2006, pela soci\u00f3loga Louise Marie Routh junto a profissionais com t\u00edtulo de MBA, nos EUA, mostrou que 36% tiveram a progress\u00e3o de suas carreiras interrompida depois da gravidez. J\u00e1 suas colegas sem filhos seguiram numa trajet\u00f3ria de promo\u00e7\u00e3o e aumento de prest\u00edgio.<\/p>\n\n\n\n Entretanto, apesar das pesquisas n\u00e3o serem muito otimistas, existem avan\u00e7os nesse sentido e muitas mulheres conseguem reverter a situa\u00e7\u00e3o conciliando o mercado de trabalho com a maternidade. Abaixo, vamos desmistificar alguns mitos sobre o assunto, dando dicas de como dar conta do trabalho junto com os cuidados com os filhos.<\/p>\n\n\n\n Existem muitas informa\u00e7\u00f5es sobre maternidade e carreira que acabam deixando as mulheres mais confusas e angustiadas. A seguir vamos tentar esclarecer 4 mitos sobre o assunto. <\/p>\n\n\n\n Para muitas mulheres, a grande press\u00e3o n\u00e3o \u00e9 mais provar a compet\u00eancia profissional, mas, sim, conciliar o trabalho com a fam\u00edlia. Para quem tem esta ang\u00fastia, duas a\u00e7\u00f5es s\u00e3o fundamentais: planejamento e infraestrutura. <\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, \u00e9 poss\u00edvel sim conciliar a maternidade com a carreira recorrendo \u00e0 ajuda de uma creche, bab\u00e1, familiares, al\u00e9m de ter um apoio com as tarefas de casa. <\/p>\n\n\n\n Existe um grande medo de que a ascens\u00e3o profissional acabe no momento em que a mulher conta para o chefe sobre a gravidez. No entanto, se a profissional fizer um bom planejamento, for competente, qualificada e com uma trajet\u00f3ria de entrega e resultados esta situa\u00e7\u00e3o \u00e9 mais dif\u00edcil de acontecer.<\/p>\n\n\n\n Muitas mulheres, um pouco antes de voltarem da licen\u00e7a maternidade<\/a>, j\u00e1 ficam estressadas e inseguras se v\u00e3o continuar sendo produtivas. Repensar objetivos de carreira, manter a transpar\u00eancia na rela\u00e7\u00e3o com o chefe e, com ele, promover uma conversa franca s\u00e3o os \u201cant\u00eddotos\u201d para lidar melhor com este receio.<\/p>\n\n\n\n Ela deve confiar que a qualifica\u00e7\u00e3o e a posi\u00e7\u00e3o que garantiu antes de engravidar n\u00e3o v\u00e3o se perder. Com seguran\u00e7a \u00e9 preciso mostrar que a maternidade \u00e9 um ciclo e as coisas v\u00e3o se organizar.<\/p>\n\n\n\n \u00c9 comum que a chegada do primeiro beb\u00ea seja impactante ao ponto de a mulher achar que aqueles primeiros meses de cuidado constante ser\u00e3o para sempre.<\/p>\n\n\n\n No entanto, isto n\u00e3o \u00e9 verdade. O primeiro ano \u00e9 o mais cr\u00edtico, mas a rotina vai melhorando com o tempo e as boas e tranquilas noites de sono voltar\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Como j\u00e1 mencionamos, \u00e9 poss\u00edvel conciliar maternidade e carreira na pr\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, felizmente, algumas empresas est\u00e3o preocupadas em reter seus talentos e desenvolvem pol\u00edticas e programas que atendem as necessidades do p\u00fablico feminino nestas situa\u00e7\u00f5es. Desta forma, criam espa\u00e7os como a abertura de uma creche no trabalho, \u00e1rea para amamenta\u00e7\u00e3o, entre outros.<\/p>\n\n\n\n Por outro lado, desde 2016, com a aprova\u00e7\u00e3o do Marco Legal da Primeira Inf\u00e2ncia, empresas brasileiras cadastradas no Programa Empresa Cidad\u00e3 concedem 20 dias de licen\u00e7a aos pais e seis meses \u00e0s m\u00e3es. Quem n\u00e3o estiver nesta lista \u00e9 obrigado a dar 120 dias de afastamento para as mulheres e cinco dias para os homens.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, \u00e9 sempre importante lembrar que a divis\u00e3o dos afazeres dom\u00e9sticos com a pessoa parceira, se houver<\/a>, tamb\u00e9m pode aliviar a press\u00e3o da m\u00e3e. Vale ainda ressaltar que cuidar dos filhos \u00e9 uma responsabilidade de ambos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Uma outra dica para conseguir conciliar carreira e maternidade \u00e9 aceitar ajuda. Sendo assim, al\u00e9m da pessoa parceira, se houver, \u00e9 preciso muitas vezes pedir o apoio da fam\u00edlia, de uma bab\u00e1, de professores, parentes e at\u00e9 de amigos. Seguindo essa mesma linha de pensamento, tamb\u00e9m \u00e9 bom lembrar que as mulheres de neg\u00f3cios \u2013 principalmente as empres\u00e1rias e l\u00edderes \u2013 precisam saber delegar tarefas profissionais quando poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n Da mesma maneira, conseguir harmonizar a vida profissional e materna diz respeito \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e ao planejamento. O primeiro passo para isso \u00e9 reconhecer suas prioridades, que inclui os filhos, o trabalho e o autocuidado. Nesse sentido, \u00e9 muito importante reservar um tempo distinto para cada coisa. Portanto, o ideal \u00e9 montar uma agenda e manter a disciplina.<\/p>\n\n\n\n E por fim, uma grande alternativa, \u00e9 aproveitar-se do desenvolvimento tecnol\u00f3gico, que proporciona cada vez mais mobilidade e conex\u00e3o. Sendo assim, o trabalho em home office, uma consequ\u00eancia da pandemia de Coronav\u00edrus, pode ajudar muito \u00e0s m\u00e3es que est\u00e3o saindo da licen\u00e7a \u00e0 maternidade.<\/p>\n\n\n\n A chegada de um filho na fam\u00edlia \u00e9 um momento muito especial. Nesse sentido, os primeiros dias da vida de uma crian\u00e7a precisam ser assistidos de perto, pois \u00e9 quando eles mais precisam de seus pais. <\/p>\n\n\n\n Assim como as m\u00e3es gestantes t\u00eam a licen\u00e7a maternidade<\/a> para que possam se adaptar \u00e0 nova vida com um filho, os pais tamb\u00e9m t\u00eam o direito de receber o benef\u00edcio<\/a>. Desta forma, a licen\u00e7a paternidade tem um papel importante para ajudar a reduzir os altos \u00edndices de mulheres com dupla ou tripla jornada em suas vidas. Com isso, os homens tamb\u00e9m t\u00eam a oportunidade de participar da vida de seus rec\u00e9m-nascidos e estar ao lado de sua companheira que enfrentou a realidade de um parto. <\/p>\n\n\n\n Sendo assim, o colaborador de uma empresa continua recebendo sua remunera\u00e7\u00e3o mensal sem cortes. No entanto, diferente da licen\u00e7a maternidade<\/a>, que oferece cerca de 120 dias para a m\u00e3e, a licen\u00e7a paternidade permite 5 dias de afastamento, que s\u00e3o contados a partir do nascimento do beb\u00ea.<\/p>\n\n\n\n O benef\u00edcio ainda pode ser estendido a 20 dias e isso varia dependendo dos acordos coletivos e individuais estabelecidos na empresa. No caso, se a empresa estiver cadastrada no programa Empresa Cidad\u00e3 a licen\u00e7a paternidade pode ser prolongada. <\/p>\n\n\n\n Ainda vale lembrar que existem propostas em an\u00e1lise na C\u00e2mara dos Deputados, para que a licen\u00e7a-maternidade possa ser dividida entre pais e m\u00e3es. Sendo assim, a ideia \u00e9 a cria\u00e7\u00e3o da licen\u00e7a-parental<\/a> em substitui\u00e7\u00e3o \u00e0 licen\u00e7a-maternidade. Desta forma, os quatro meses de afastamento ap\u00f3s o nascimento do filho passariam a ser compartilhados entre o pai e m\u00e3e, em per\u00edodos alternados. <\/p>\n\n\n\n Criado pelo governo, em lei sancionada em 2008, o Programa Empresa Cidad\u00e3<\/a> apresenta diversas vantagens para os filiados. Com o intuito de incentivar os funcion\u00e1rios e melhorar a qualidade de vida, o programa tamb\u00e9m oferece vantagens para o empregador, pois ajuda a diminuir o turnover<\/a> nas empresas e melhora a cultura organizacional. <\/p>\n\n\n\n Em uma lei adicional criada em 2016, mais benef\u00edcios foram inclu\u00eddos, como o que garante a extens\u00e3o de 15 dias na licen\u00e7a paternidade. Dessa forma, o colaborador, al\u00e9m dos 5 dias de direito, poder\u00e1 ter, ao todo, 20 dias de licen\u00e7a paternidade totalmente remunerada. <\/p>\n\n\n\n J\u00e1 vimos que no Brasil m\u00e3es e pais possuem o direito de tirar licen\u00e7a maternidade e paternidade. Mas como este benef\u00edcio se aplica aos casais compostos por dois homens ou duas mulheres<\/a>?\u00a0<\/p>\n\n\n\n A realidade \u00e9 que a legisla\u00e7\u00e3o brasileira n\u00e3o considerou, de maneira adequada, a diversidade das possibilidades de t\u00e9cnicas de reprodu\u00e7\u00e3o e de novos formatos familiares. Nesse sentido, o tema ainda \u00e9 bastante discutido.<\/p>\n\n\n\n Desta forma, quando um casal homoafetivo feminino engravida, a gestante faz jus \u00e0 licen\u00e7a-maternidade, enquanto a mulher que n\u00e3o gerou o filho tem direito ao afastamento por um per\u00edodo equivalente \u00e0 licen\u00e7a-paternidade. Ou seja, que pode variar de 5 a 20 dias.<\/p>\n\n\n\n No entanto, como esse processo funciona quando o casal homossexual \u00e9 composto por dois homens, j\u00e1 que nenhum deles pode gerar a crian\u00e7a? Hoje em dia, muitas empresas concedem a licen\u00e7a-paternidade para gays sem grandes problemas. No entanto, enquanto n\u00e3o ocorre uma mudan\u00e7a na legisla\u00e7\u00e3o, a fim de trazer mais seguran\u00e7a jur\u00eddica aos casais, ainda h\u00e1 incertezas quanto a esta quest\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n Por esta raz\u00e3o, quando a licen\u00e7a-paternidade para os casais formados por homens for negada, \u00e9 indicado que o casal procure por um advogado especializado em minorias, a fim de adotar medidas judiciais contra a discrimina\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n\n\n Mesmo com muitos deveres na maternidade, ainda \u00e9 poss\u00edvel se desenvolver na carreira. Como j\u00e1 comentamos, ter um bom planejamento e uma boa rede de apoio, ajuda a m\u00e3e a evoluir na carreira.<\/p>\n\n\n\n Desta forma, com um pouco de mais tempo para si, a profissional pode alavancar novos v\u00f4os. Uma das alternativas \u00e9 a educa\u00e7\u00e3o \u00e0 dist\u00e2ncia. Com a modalidade EAD \u00e9 <\/strong>poss\u00edvel ter acesso a in\u00fameros cursos de alta qualidade tanto de gradua\u00e7\u00e3o, quanto de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, o estudo remoto vem se mostrando um grande aliado na vida das m\u00e3es, j\u00e1 que \u00e9 poss\u00edvel estudar de onde e quando quiser.\u00a0<\/p>\n\n\n\n Como sabemos, o curr\u00edculo de quem tem uma p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o \u00e9 bem visto no mercado de trabalho, e esta \u00e9 uma excelente oportunidade para a mulher graduada que se tornou m\u00e3e recentemente evoluir na carreira.<\/p>\n\n\n\n Quer mais tempo para focar na sua carreira? O congelamento de \u00f3vulos \u00e9 um \u00f3timo aliado. Saiba mais sobre o assunto baixando gratuitamente o nosso e-book<\/a>!<\/p>\n\n\n\n Conciliar maternidade e carreira \u00e9 um dos grandes desafios na vida da mulher moderna. Nesse sentido, \u00e9 um momento repleto de d\u00favidas e ang\u00fastias, que muitas vezes levam as m\u00e3es a abandonarem a profiss\u00e3o com medo de n\u00e3o conseguirem dar aten\u00e7\u00e3o aos filhos. Por outro lado, outras mulheres acabam priorizando o trabalho pois n\u00e3o querem […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":9083,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[656,657,51,655],"class_list":["post-9082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-fertilidade","tag-4-mitos-sobre-a-maternidade-e-a-carreira","tag-como-evoluir-na-carreira-e-exercer-a-maternidade","tag-congelamento-de-ovulos","tag-maternidade-e-carreira"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9082\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nilofrantz.com.br\/site26\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Antes da maternidade, quero focar na carreira. O que fazer?<\/h2>\n\n\n\n
Congelamento de \u00f3vulos: tempo extra para focar na carreira<\/h3>\n\n\n\n
O que \u00e9 congelamento de \u00f3vulos?<\/h4>\n\n\n\n
Maternidade e carreira: afinal, \u00e9 poss\u00edvel conciliar?<\/h2>\n\n\n\n
O que os dados dizem sobre maternidade e carreira <\/h3>\n\n\n\n
4 mitos sobre maternidade e carreira para abandonar<\/h2>\n\n\n\n
1 – Maternidade n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com carreira executiva<\/h3>\n\n\n\n
2 – Com a gravidez, acabam-se as promo\u00e7\u00f5es<\/h3>\n\n\n\n
3 – M\u00e3es perdem produtividade e aumentam chances de serem demitidas<\/h3>\n\n\n\n
4 – A rotina de cuidados do beb\u00ea n\u00e3o vai melhorar nunca<\/h3>\n\n\n\n
Como conciliar maternidade e carreira na pr\u00e1tica?<\/h2>\n\n\n\n
Saiba mais: Licen\u00e7a parental<\/h3>\n\n\n\n
O que \u00e9 Empresa Cidad\u00e3?<\/h4>\n\n\n\n
Licen\u00e7a para os casais homossexuais<\/h4>\n\n\n\n
Como evoluir na carreira ao mesmo tempo em que se exerce a maternidade?<\/h2>\n\n\n\n
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